株式会社エス
– 企業ごとに最適化した研修で成果まで伴走します。-
接客NGが一目でわかる動画上映！最強プラス思考の作り方も体験。マナー・クレーム・電話応対を講師に直接相談できるブースです。
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採用・育成・定着を支援する計22の企業・団体が集結する「せとうちHRフォーラム」は、見るだけじゃない、試せる！体験型の展示会。
全22ブースで、あなたの課題解決につながる「体験メニュー」をご用意しています。
研修・育成の分野では、社員教育・スキルアップ・リーダー養成・チームビルディングなど。
チーム力を高め、主体性あふれる「自立型人材」を育成する多様なプログラムをご紹介。ただ座って知識を詰め込むだけの一方通行の研修は時代遅れ。実際のプログラム体験や熱意ある講師との直接対話、自社に必要な育成プラン相談もできます。
株式会社エスコート
– 人と組織の可能性を引き出す実践型コーチング会社-
部下・同僚との関係が変わるカードを使って学ぶ “聴き方・問い方”ミニセッション
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チーム力を高め、主体性あふれる「自立型人材」を育成する多様なプログラムをご紹介。ただ座って知識を詰め込むだけの一方通行の研修は時代遅れ。実際のプログラム体験や熱意ある講師との直接対話、自社に必要な育成プラン相談もできます。
株式会社ハイスタッフ
– 人材派遣×求人支援で企業の採用を支援-
採用がうまくいかない理由を“採用課題ビンゴ”で見える化。応募・定着・PRなど、今の課題を整理する体験型ブース!!
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採用・育成・定着を支援する計22の企業・団体が集結する「せとうちHRフォーラム」は、見るだけじゃない、試せる！体験型の展示会。
全22ブースで、あなたの課題解決につながる「体験メニュー」をご用意しています。
採用支援の分野では、新卒・中途・パート・外国人・障がい者雇用・副業人材活用など、地域密着で採用活動を支援する専門事業者が参集！
これまでの採用支援はもちろん、自社に合う人材の見極め方や効果的な採用動画の作り方、LINEやSNSを活用した採用支援も。人口減時代に備える外国人採用や、障がい者雇用についてもご相談ください。
リスニングアンドコミュニケーションズ
– ”聞くこと”で経営者の組織づくりをサポート-
プロによる傾聴ワークで感情への正しい関わり方を体験いただけます。また、従業員のメンタルヘルスに積極的に取り組むメリットをご紹介いたします
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チーム力を高め、主体性あふれる「自立型人材」を育成する多様なプログラムをご紹介。ただ座って知識を詰め込むだけの一方通行の研修は時代遅れ。実際のプログラム体験や熱意ある講師との直接対話、自社に必要な育成プラン相談もできます。
株式会社クリエアナブキ
-ひとに翼を。人事戦略を支える総合人材サービス-
日替わりテーマ！22日は障害者雇用の“あるある”を題材に実務ノウハウを共有。23日はDX診断ツールをご紹介し課題の見える化をお手伝いします。
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採用支援の分野では、新卒・中途・パート・外国人・障がい者雇用・副業人材活用など、地域密着で採用活動を支援する専門事業者が参集！
これまでの採用支援はもちろん、自社に合う人材の見極め方や効果的な採用動画の作り方、LINEやSNSを活用した採用支援も。人口減時代に備える外国人採用や、障がい者雇用についてもご相談ください。
一般社団法人ToBe
– 「育成ではなく、覚醒を。」探究授業×社員研修のToBe-
中高生の発想が自社課題を揺さぶり、逆プレゼンで社員の思考が変わる — 研修効果と広報価値をAIで見える化体感できます！
一般社団法人ToBe インスタグラム こちら
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チーム力を高め、主体性あふれる「自立型人材」を育成する多様なプログラムをご紹介。ただ座って知識を詰め込むだけの一方通行の研修は時代遅れ。実際のプログラム体験や熱意ある講師との直接対話、自社に必要な育成プラン相談もできます。
四国生産性本部
– 四国の生産性向上を推進する中核機関として70年！-
ゲーム形式のリアルケーススタディで、チームで楽しみながら問題解決について学べる「問題解決キット（ドライマンゴー）」を体験いただけます！
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チーム力を高め、主体性あふれる「自立型人材」を育成する多様なプログラムをご紹介。ただ座って知識を詰め込むだけの一方通行の研修は時代遅れ。実際のプログラム体験や熱意ある講師との直接対話、自社に必要な育成プラン相談もできます。
ソニー生命保険株式会社
–企業財務と従業員の将来設計を支援します–
会社の今の立ち位置を一緒に整理しながら、安定した会社経営と従業員が安心して働ける福利厚生のヒントをお伝えできるようなセミナーを実施します！
ソニー生命保険株式会社 こちら SL2901-4810-3560
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労務・福利厚生の分野では、定着率アップ支援・生産性向上・BCP策定など。働きやすいオフィスの整え方や社員への金融教育、AI活用から防災対策までご紹介します。定着率アップの鍵は、働きやすさ、働きがい、そして組織そのものの持続可能性を高めること。加えて、社員一人ひとりの人生せっけいにも関心を持つことです。
うどん人事部
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そんな日々積み重なる人事のモヤモヤを、うどん人事部が、展開する『人事射的 y(-_・ )』でお祭り気分で撃ち抜いて（≒相談）みませんか？
ブースに並ぶ的は、皆さまが日々直面している「悩み」。
それらを狙い澄まして、ズドン！と一発。「撃ち抜いた悩みを、その場でライトに相談してみませんか？」
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採用支援の分野では、新卒・中途・パート・外国人・障がい者雇用・副業人材活用など、地域密着で採用活動を支援する専門事業者が参集！
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